Mobiliteitsregelingen

Wat is voor u kwaliteit? Valt brede inzetbaarheid daaronder? Via mobiliteitsbeleid heeft u mogelijkheden om medewerkers te stimuleren zich breed te ontwikkelen.
Ook het stimuleren van vrijwillig vertrek kan een onderdeel zijn van uw mobiliteitsbeleid.

Oudere medewerkers

Oudere medewerkers zijn een belangrijke kennisdrager van uw organisatie. Soms gaat het echter niet meer en willen deze medewerkers voor de AOW-gerechtigde leeftijd vertrekken. Landelijk is bepaald dat een regeling voor vervroegd uittreden niet aangegaan mag worden. Dit beperkt de opties voor het treffen van een regeling. Een en ander betekent echter niet dat er geen mogelijkheden zijn.

Dyade Adviseurs kennen een scala aan mogelijkheden en adviseren u graag. Hierbij wordt natuurlijk de relatie gelegd met ander personeelsbeleid zoals het taakbeleid en formatiebeleid en houden wij rekening met de voorwaarden van de Belastingdienst en het behoud van het voorwaardelijk pensioen van de medewerker.

Hierbij valt te denken aan;

• Een eigen ‘generatiepact’
• De beëindigingsovereenkomst met recht op WW en WOPO/WOVO
• Onbetaald verlof en doorbetalen pensioenpremie
• Het verlenen van werkvrijstelling
• Vervroegd pensioen

Downloads en contact

Wilt u meer weten of heeft u interesse in verdere berekeningen? Neem dan contact op met Dyade.