Per 2 augustus bestaat er recht op een wettelijk betaald ouderschapsverlof. Deze nieuwe regeling leidt tot veel vragen aangezien er ook een relatie is met het betaalde ouderschapsverlof is, dat in de cao PO en VO is geregeld.
Het wettelijk betaalde ouderschapsverlof is gelijk aan 9 maal uw betrekkingsomvang per week en moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. In overleg met uw werkgever bepaalt u op welke wijze het verlof wordt opgenomen (een periode aaneengesloten, volledige weken, losse dagen en/of combinaties van deze 3 opties).
Indienen bij UWV
De uitkering voor het verlof die via het salaris aan u wordt uitbetaald kan aangevraagd worden als tenminste eenmaal uw betrekkingsomvang per week als verlof is opgenomen (dit hoeft dus ook niet aaneengesloten te zijn). De aanvraag voor de uitkering kan in maximaal 3 termijnen worden aangevraagd. Deze aanvraag wordt door of namens uw werkgever ingediend bij het UWV.
Hoogte uitkering
In de cao PO en VO is bepaald dat uw werkgever de uitkering aanvult tot 75% van uw brutoloon. Van belang is te weten dat de uitkering van het UWV wordt vastgesteld op basis van het loon dat u heeft ontvangen in het jaar voor opname van het betaalde ouderschapsverlof. Het kan dus zijn dat de uitkering gebaseerd wordt op een lager (of hoger) loon dan het salaris dat gekort wordt wegens het verlof.
Het wettelijk betaald ouderschapsverlof dat u opneemt wordt in mindering gebracht op het aantal uur betaald ouderschapsverlof waar u op grond van de cao recht op heeft.
Aanvullende regelingen zoals de flexibele opname van het bevallingsverlof en de compensatie voor zwangerschapsverlof dat samenvalt met (vakantie)verlof zijn niet gewijzigd en blijven bestaan.
Meer informatie over het wettelijk betaald ouderschapsverlof vindt u op de website van het UWV.
Berekenen omvang ouderschapsverlof
Om uw recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof te berekenen en te registreren op welke wijze dit wordt opgenomen, is een speciaal spreadsheet ontwikkeld. Dit spreadsheet vindt u hier.
Maakt u niet alleen gebruik van het wettelijk betaald ouderschapsverlof, maar ook van het (on)betaalde ouderschapsverlof volgens de cao po of vo, dan moet tevens het reguliere spreadsheet voor berekening ouderschapsverlof worden ingevuld. Bij het invullen moet rekening gehouden worden met de leeftijd van het betreffende kind. Voor de periode tot 1 jaar moet een ander tabblad worden ingevuld dan voor de periode na het eerste levensjaar van het kind. Dit is een gevolg van de afwijkende regelgeving nadat een kind 1 jaar is geworden.
