Vanaf 2 augustus 2022 hebben medewerkers recht op wettelijk betaald ouderschapsverlof. Werknemers die hier gebruik van maken ontvangen van het UWV een uitkering. Deze uitkering wordt betaald via de salarisadministratie.
Helaas is het, in tegenstelling tot de korting ouderschapsverlof, niet mogelijk de uitkering van het UWV apart te registreren in de salarisadministratie, maar is het een onderdeel van de totale loonkosten. Het apart blijven registreren van de korting (wettelijk) betaald ouderschapsverlof zou hierdoor kunnen leiden tot het presenteren van te lage kosten voor het deel van het dienstverband dat de medewerker ouderschapsverlof heeft en juist te veel loonkosten voor het deel van het dienstverband dat de medewerker blijft werken.
Advies: niet meer apart registreren
Op grond van het bovenstaande achten wij het niet meer raadzaam om de korting van het (wettelijk) betaald ouderschapsverlof apart te registreren en zullen wij bij nieuwe situaties dit ook niet meer doen. De korting van het ouderschapsverlof en de uitkering van het UWV zijn hierdoor een onderdeel van de totale loonkosten van de medewerker. Deze loonkosten worden op basis van de verhouding van de aanstellingen van de medewerker verdeeld over deze aanstellingen.
