Deze maand wordt de vakantietoeslag uitbetaald over de periode juni 2022 tot en met mei 2023. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het, over deze periode betaalde, brutosalaris. Voor personeelsleden die betaald worden in lagere salarisschalen, is een minimumvakantietoeslag van toepassing. Indien dit voor u geldt, is de vakantietoeslag hoger dan 8% van het brutosalaris.
Indien uw werkgever in genoemde periode betrokken is geweest bij een fusie of overdracht met een andere werkgever, dan heeft uw werkgever een keuze gemaakt over de uit te betalen vakantietoeslag. Er zijn bij een fusie 3 mogelijkheden:
- De volledige vakantietoeslag wordt in mei uitbetaald door de nieuwe werkgever.
- Het gedeelte vakantietoeslag van vóór de fusie/overdracht wordt in mei uitbetaald door de vorige werkgever en het gedeelte vakantietoeslag vanaf de fusie wordt in mei uitbetaald door de huidige werkgever.
- Het gedeelte vakantietoeslag van vóór de fusie/overdracht heeft u al in de maand na fusie uitbetaald gekregen van de vorige werkgever. U krijgt nu in mei alleen het gedeelte vakantietoeslag uitbetaald vanaf de fusie van de huidige werkgever.
Indien uw salaris na 1 juni 2022 is gekort vanwege langdurige ziekte, dan heeft dit ook effect op de hoogte van uw vakantiegeld. De korting wegens ziekte werkt immers ook door in de opbouw van uw vakantiegeld en de uitkering die hiervan in mei plaatsvindt.
De loonheffing over de vakantie-uitkering wordt berekend tegen het tarief bijzondere beloningen. Indien de loonheffingskorting bij uw werkgever wordt toegepast, is op het tarief bijzondere beloningen een extra percentage toegevoegd. Dit wordt het verrekeningspercentage genoemd en is ingevoerd omdat door de Belastingdienst in de reguliere belastingtabellen de afbouw van bepaalde loonheffingskortingen niet is verwerkt. Door met het verrekeningspercentage te werken, wordt voorkomen dat de Belastingdienst na afloop van het kalenderjaar een groot aantal naheffingsaanslagen moet opleggen.
Het tarief bijzondere beloningen en het verrekeningspercentage zijn afhankelijk van het belastbaar loon dat u in 2022, omgerekend naar een jaarbedrag, heeft verdiend bij uw werkgever. Indien u verwacht in 2023 op jaarbasis een aanzienlijk hoger salaris te verdienen dan in 2022, en het tarief bijzondere beloningen nu relatief laag is vastgesteld, kunt u verzoeken een hoger percentage bijzondere beloningen toe te passen. Hiermee voorkomt u mogelijk dat de Belastingdienst volgend jaar een naheffingsaanslag over 2023 oplegt. Daar waar wij constateren dat het tarief bijzondere beloningen nu relatief laag is, proberen wij u hier vooraf op te attenderen en adviseren u dit percentage te verhogen. Extra loonheffing (en dus ook het verhogen van het percentage bijzondere beloningen), mag door ons alleen worden uitgevoerd als u hier zelf opdracht voor heeft gegeven.
Het tarief bijzondere beloningen wordt toegepast op alle incidentele looncomponenten in een kalenderjaar. Mocht u ervoor kiezen een hoger percentage bijzondere beloningen te laten toepassen, dan wordt ook de loonheffing herrekend over incidentele looncomponenten die eerder dit jaar aan u zijn uitbetaald. Door deze herrekening vindt dan een netto inhouding op uw salaris plaats.
