Binnen het onderwijs is veel aandacht voor het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim. Dat is logisch. Verzuim kost geld, geeft onrust binnen de school, bemoeilijkt het geven van onderwijs aan de kinderen en beperkt de mogelijkheden van het voeren van goed personeelsbeleid. Daarbij komt dat de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid steeds meer wordt afgewenteld op werkgevers. Dit brengt de nodige financiële risico’s met zich mee.

Het voorkomen en terugdringen van ziekteverzuim is voor veel schoolorganisaties een belangrijke doelstelling. Dyade Advies heeft de kennis en kunde om hieraan positief bij te dragen.

Integraal Personeelszorgsysteem (IPZ)

Dyade Advies handelt vanuit een eigen visie op het voorkomen en aanpakken van verzuim, het Integraal Personeelszorgsysteem (IPZ). Dit systeem is gebaseerd op het samennemen van een aantal systeem- en mensgerichte theorieën over verzuim en biedt Dyade en haar klanten een denkkader en instrumentarium voor analyse, voorkomen en aanpak van verzuim en bevorderen van werkplezier.

IPZ richt zich op de vitaliteit van alle personeelsleden, ziek of niet ziek. Bevlogenheid en werkplezier is essentieel om het werk blijvend te kunnen doen en is de bepalende factor in het voorkomen van veel uitval door ziekte.

De verzuimbeheersingsspecialisten van Dyade werken inmiddels jaren vanuit het denkkader Integraal Personeelszorgsysteem. IPZ heeft daarbij bewezen resultaten op te leveren en het ziekteverzuim met procentpunten, blijvend, te verlagen. Daarnaast kent Dyade de wetten, regels en ingangen die nodig zijn om een verzuimproces goed te begeleiden en, wanneer mogelijk, de duurzame terugkeer van uw medewerker te bevorderen. Dyade Advies draagt graag haar kennis en ervaring aan u over in de bijeenkomst verzuimbeheersing en arbeidsongeschiktheid onderwijs.

Toelichting Vereenvoudiging WIA aanvraag 60 plus!

Vanwege oplopende achterstanden in beoordelingen WIA bij het UWV kan een beoordeling van een WIA dossier van een (ex) medewerker tot wel een jaar later plaatsvinden. UWV heeft daarom maatregelen genomen. Een van de maatregelen is de vereenvoudiging van de WIA behandeling voor twee groepen (ex) medewerkers van 60 jaar en ouder. Voor beide groepen (ex) medewerkers beoordeelt de arbeidsdeskundige de WIA-aanvraag op basis van het ingediende RIV (reintegratieverslagen) dossier, zonder de medewerker op te roepen. Hierdoor hoopt UWV een groot deel van de achterstanden te kunnen inhalen.

Lees meer in de toelichting