Gebruik de juiste grondslag bij een dienstverband voor bepaalde tijd

In elke cao is opgenomen in welke gevallen een dienstverband voor bepaalde tijd mag worden overeengekomen. In alle gevallen is het uitgangspunt dat een werknemer een arbeidsovereenkomst krijgt voor onbepaalde tijd, tenzij gebruik wordt gemaakt van één van de grondslagen die de cao noemt om een tijdelijk dienstverband te mogen aangaan. Normaliter is het uitgangspunt dat als een werknemer wordt ingezet in een reguliere structurele vacature en er dus geen sprake is van tijdelijk werk de werknemer een tijdelijk dienstverband hoort te krijgen met uitzicht op vast. Belangrijk is dus om bij het sluiten van een tijdelijk dienstverband deze altijd te baseren op de juiste grondslag zoals opgenomen in de cao. Hetzelfde geldt voor eventuele verlenging(en). Zolang de aard van de werkzaamheden niet wijzigt is het niet aan te raden de contractgrondslag bij een eventuele verlenging aan te passen. Gebruikt u een verkeerde grondslag bij een (verlengd) tijdelijk dienstverband, dan kan dit tot gevolg hebben dat de betreffende medewerker aanspraak kan maken op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Op de website van Dyade kunt u de leidraad benoemingen en verplichtingen bij beëindiging of ontslag cao po 2023-2024 downloaden. Als het onderhandelaarsakkoord van de cao PO is omgezet in een definitief akkoord en de cao-tekst is gepubliceerd, passen wij genoemde leidraad weer aan naar de nieuwe cao.