Tussentijdse beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Veel arbeidsovereenkomsten worden in eerste instantie aangegaan voor bepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst worden de voorwaarden vastgelegd waaronder het dienstverband tussen een werkgever en werknemer wordt aangegaan. Naast de voorwaarden in de cao regelt dit de afspraken over en weer. Indien in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is opgenomen dat deze tussentijds kan worden beëindigd, betekent dit dat zowel de werkgever als werknemer (ook niet op verzoek) de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen voor de afgesproken einddatum. Uiteraard kan hier in onderling overleg wel van afgeweken worden als een van beide eerder het dienstverband wil stoppen. In arbeidsovereenkomsten die ter vervanging zijn aangegaan, wordt normaal gesproken standaard opgenomen dat deze tussentijds kan worden beëindigd als de grond van vervanging (herstel van de afwezige medewerker) komt te vervallen. Heeft u behoefte aan juridisch advies bij beëindiging van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst of bij andere juridische onderwerpen, dan ondersteunen de adviseurs van Dyade u graag bij dit soort vraagstukken. Meer informatie over ons juridisch advies vindt u op deze pagina.