In het Primair en Voortgezet Onderwijs is het over het algemeen gebruikelijk dat verlof wordt opgenomen in schoolvakanties. In de cao is geregeld op welke wijze opbouw van verlofrechten plaatsvindt.
Op de website van Dyade vindt u berekeningsmodellen waarmee bepaald kan worden wat het verlofsaldo is van een medewerker als het dienstverband wordt beëindigd. Zeker als een medewerker niet het gehele schooljaar in dienst is geweest kan de situatie ontstaan dat er sprake is geweest van meer opname van verlof, dan dat er verlofrecht is opgebouwd. Indien dit niet schriftelijk is overeengekomen of overlegd met de medewerker is het niet toegestaan dit direct te verrekenen met het laatste salaris van de medewerker. Mocht de situatie zich voordoen heeft u de volgende mogelijkheden:
- Met de medewerker afspreken dat het wordt verrekend met het salaris;
- Met de medewerker afspreken dat het dienstverband eerder wordt beëindigd om het tekort aan verlofrecht te compenseren;
- Met de medewerker afspreken dat deze gedurende een periode onbetaald verlof opneemt die gelijk is aan het tekort aan verlofrecht.
