De laatste ontwikkeling in het arbeidsrecht met betrekking tot verlofrechten bij de geboorte van een kind, is dat ouders op grond van de Wet Arbeid en Zorg vanaf 2 augustus 2022 in het eerste jaar recht hebben op negen weken betaald ouderschapsverlof.

De doorbetaling is 70%. Dat wordt in de respectievelijke cao’s PO en VO door de werkgever aangevuld tot 75%.

Het wettelijke recht op betaald ouderschapsverlof is negen weken.

Kinderopvang
In de kinderopvang komt dit overeen met 324 uur en kan het alleen in het eerste jaar worden opgenomen.

Primair en voortgezet onderwijs
In de cao’s primair en voortgezet onderwijs gaat het over 415 uur. Wanneer het betaald ouderschapsverlof wordt opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, dan geldt voor het volledige recht op betaald ouderschapsverlof dat dit voor 75 procent wordt doorbetaald. Het niet opgenomen restant van de 415 uur kan na het eerste jaar in het primair en voorgezet onderwijs, vóór de vierde verjaardag van het kind worden opgenomen tegen 55 procent van het salaris. Na het vierde jaar kan er dus geen betaald verlof meer worden opgenomen, alleen nog onbetaald verlof. Tenzij dit is afgesproken voor 14 juli 2022 in het primair onderwijs, dan geldt er een overgangsregeling en is het nog mogelijk het verlof op te nemen in het schooljaar 2023-2024.

Voortgezet onderwijs
Voor het voortgezet onderwijs geldt dat afspraken die worden gemaakt voor 2 augustus 2022 en die tot onbillijke situaties leiden worden voor 1 februari 2023 besproken tussen werkgever en werknemer.

Download gratis overzicht
Meer weten over de verlofrechten bij de geboorte van een kind in het primair, voortgezet onderwijs en in de kinderopvang? Wij hebben voor u de zaken op een rij gezet in een hieronder te downloaden overzicht. Met dank aan Erik Bal, Peter de Vette en Wilma Rijndorp-Kreft.