De ketenregeling regelt dat een werknemer na drie tijdelijke contracten of na drie jaar een vast contract moet krijgen. In de cao kunnen hier afwijkende afspraken over zijn gemaakt.
Op het moment dat er een periode van meer dan een half jaar tussen twee tijdelijke contracten zit, ontstaat een nieuwe keten van tijdelijke contracten, waardoor de werknemer in theorie permanent tijdelijk in dienst kan zijn bij dezelfde werkgever. Om ‘permanent tijdelijk werk’ te beperken, wil het kabinet de termijn om de keten van tijdelijke contracten te doorbreken, aanpassen van een half jaar naar vijf jaar. Het voorstel moet het besluitvormingsproces in de Tweede en Eerste Kamer doorlopen, voor dit in de wet is aangepast.
