Sinds 1 juli 2015 moet bij ontslag in veel gevallen een transitievergoeding worden betaald aan de voormalige medewerker. Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid leidt dit tot de onwenselijke situatie dat de werkgever gedurende 2 jaar het loon moet doorbetalen en bij ontslag tevens de transitievergoeding verschuldigd is. Voor de uitbetaalde transitievergoeding kan een compensatie worden aangevraagd bij het UWV.
Een eventuele aanvraag van compensatie van de transitievergoeding moet binnen 6 maanden na uitbetaling van de vergoeding worden ingediend. Om in aanmerking te komen voor de compensatie moet de beëindiging van het dienstverband aan de volgde eisen voldoen:
- de arbeidsovereenkomst is (deels) beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- de werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
- u betaalde de transitievergoeding waar de werknemer recht op had.
Meer informatie hierover vindt u op de website van het UWV.
Ondersteuning door Dyade
Dyade kan u ondersteunen bij het verzamelen van de benodigde documenten en het doen van de aanvraag bij het UWV. Neem voor meer informatie contact op met mevr. Bertine Heijink (bertine.heijink@dyade.nl).
