Op 17 september 2024 was het de 3e dinsdag van september, waarop traditiegetrouw de miljoenennota wordt gepresenteerd. In deze miljoenennota, en dan met name in het zogenaamde belastingplan, staat ook dit jaar weer een scala van maatregelen waarmee velen te maken kunnen krijgen.
Ook dit jaar heeft Dyade weer een selectie gemaakt van de verschillende maatregelen waar vooral het onderwijs en de kinderopvang mee te maken kan krijgen: scholen als werkgevers (1), werknemers van scholen/kinderopvang (2), en ouders van kinderen (3).
Nadrukkelijk wordt opgemerkt dat het om voorgestelde maatregelen gaat, voorstellen die in de komende tijd nog gewijzigd kunnen worden.
Maatregelen meer gericht werkgevers in onderwijs en kinderopvang
Loonbelasting en premies
- Werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW):
- De ZVW-premie daalt weer een klein beetje (van 6,57% naar 6,51%), maar
- het max. loon waarover deze bijdrage wordt berekend neemt echter belangrijk toe: van € 71.624,- naar € 75.860,- (waardoor de ZVW-last per saldo toch kan stijgen).
- Thuiswerkvergoeding:
- De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt verhoogd van € 2,35 naar ca. € 2,50 per dag.
- Reiskostenvergoeding:
- De onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,23 per km. wordt niet veranderd.
Inschakeling van zelfstandigen / ZZP-ers
- De Belastingdienst start het toezicht op ‘schijnzelfstandigheid’ weer op. Sectoren zorg- en onderwijs krijgen prioriteit. De tendens is dat eerder een arbeidsverhouding aan de orde is.
- Mede aan de hand van de zogenaamde UBD-aangifte kan de belastingdienst de handhaving gaan uitvoeren (een UBD-aangifte is o.a. een aangifte van uitbetaalde bedragen aan ZZP-ers).
- Bij de beoordeling kan het gebruik van de zogenaamde web-module worden betrokken.
- Per 1 januari 2025 zijn naheffingen mogelijk o.b.v. her kwalificatie van gedane betalingen aan ZZP-ers, maar beboeting kan achterwege blijven als werkgevers kunnen aantonen met ‘verbeter-trajecten’ doende te zijn.
Maatregelen meer gericht op werknemers van scholen/kinderopvang
Loonbelasting en premies
- Diverse loonheffingskortingen (de vermindering op in te houden loonheffing bij de werknemer) wijzigen weer iets. De belangrijkste zijn:
- algemene heffingskorting: neemt af met max. € 294,- (tot € 3.068,-)
- de maximale arbeidskorting neemt toe met € 67,- (tot € 5.599,-)
- combinatie-korting (voor werkende ouders met kinderen) blijft ca.€ 3.000,-
- Tariefschijven en tarieven in de loon/inkomsten belasting veranderen als volgt:
- van de 1e tariefschijf worden 2 schijven gemaakt:
- de 1 tariefschijf loopt van nihil inkomen t/m € 38.441,-; tarief 35,82%
- de 2e tariefschijf loopt van € 38.442,- inkomen t/m € 76.817,-; tarief 37,48%
- de 3e tariefschijf geldt vanaf € 76.818,-; tarief is 49,5% (ongewijzigd).
- van de 1e tariefschijf worden 2 schijven gemaakt:
Zorgverzekering
- De premie van een basis-zorgverzekering neemt naar verwachting met ca. € 10,- per maand toe, tot ca. € 160,- per maand. Het eigen risico blijft € 385,- per jaar. De zorgtoeslag gaat ook iets omhoog (met naar verwachting ca. € 6,50 per maand).
Maatregelen meer gericht op ouders
Verhoging toeslagen, kindgebonden budget
- Uit hoofde van koopkrachtverbetering lagere inkomens en kwetsbare groepen wordt voorgesteld huurtoeslag en kindgebonden budget te verhogen. De huurtoeslag kan met € 140,- per jaar toenemen, het kindgebonden budget met € 184,- per jaar.
Co-ouderschapregeling bij de IACK
- De Inkomens Afhankelijke Combinatie Korting kan worden toegepast bij beide ouders als het kind bij beide (gescheiden) ouders aantoonbaar 50% van het jaar verblijft. De formele eis van inschrijving in het BRP-register komt te vervallen. De IACK wordt vanaf 2027 afgebouwd tot nihil in 2035.
Maaltijden
- Ook in 2025 is budget gereserveerd ten behoeve van de verstrekking van gratis schoolmaaltijden.
Energie
- De energiebelasting op het verbruik van zowel gas als elektra gaat omlaag: de belasting op gas daalt met ca. 0,6 ct. per m3, op elektra met ca. 0,9 ct./kWh
- De salderingsregeling, voor kleinverbruikers/met zonnepanelen, wordt voorgesteld af te schaffen eerst per 2027.
Meer weten?
Neem voor meer informatie over de gevolgen en toepassingen voor uw organisatie contact op met uw Dyade-adviseur, of met Wilma Rijndorp (wilma.rijndorp@dyade.nl)/ Peter de Vette (peter.de.vette@dyade.nl).
