Hoewel het ene leiderschapsgedrag effectiever is dan het andere, zijn er talloze factoren die van invloed zijn. Er is geen one size fits all benadering van leiderschap. Werknemers variëren onder andere qua behoefte aan leiderschap, persoonlijkheid, ervaringsniveau en belastbaarheid. Je kunt je leiderschap meer impact geven door hier bewust van te zijn en hier adaptief naar te handelen. Daarnaast wordt de context waarin je als team en leidinggevende actief bent vaak niet meegenomen in leiderschapstrainingen. Terwijl dit een grote impact heeft op het succes, in termen van prestaties en welzijn van werknemers.