Sinds 1 augustus is de richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van toepassing. In de richtlijn zijn onderwerpen beschreven waar een medewerker tijdig over moet worden geïnformeerd door de werkgever. Dit informeren kan worden gedaan door de betreffende informatie op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Dyade heeft beoordeeld of de huidige standaard arbeidsovereenkomsten die gebruikt worden aansluiten bij de richtlijn die vanaf dit jaar van kracht is. Daar waar geen werknemerspecifieke afspraken worden gemaakt (bijvoorbeeld het toekennen van een aanvullende toelage die niet voortkomt uit de cao) voldoet deze aan de richtlijn. Worden specifieke afspraken met een werknemer gemaakt dan leent de arbeidsovereenkomst zich hier minder voor en kan dit beter in een aparte brief worden gemeld bij de medewerker.
Mocht u een afwijkend model van de arbeidsovereenkomst willen gebruiken, dan maken wij hier graag met u aanvullende afspraken over.
