In de cao Primair Onderwijs is bepaald dat de werkgever beloningsbeleid met de P(G)MR kan opstellen, met daarin onder andere afspraken over de toekenning van periodieke verhogingen. Bij afwezigheid van dit beleid wordt het salaris van iedere werknemer van wie het dienstverband niet wordt onderbroken, volgens de voor haar of hem geldende salarisschaal op 1 augustus met één periodiek verhoogd.
De bepaling dat tenminste 60 dagen moet zijn gewerkt in het voorgaande schooljaar om voor een periodieke verhoging in aanmerking te komen, is vervallen. In augustus zijn de periodieke verhogingen op deze wijze doorgevoerd in de salarisadministratie.
Is er sprake van een onderbroken dienstverband (bijvoorbeeld bij korttijdelijke medewerkers) en wilt u deze medewerkers ook een periodieke verhoging toekennen, dan vernemen we dit graag van u.
Beloningsbeleid
Mocht u beloningsbeleid willen opstellen dan heeft onze afdeling Advies voor u een modelregeling periodieken én een praatpapier beloningsbeleid wat kan helpen bij het verkennen van de opties. Via manager Advies, Wilma Rijndorp, wilma.rijndorp@dyade.nl, kunt u de documenten opvragen.
