Waar in het verleden een wettelijk minimum loon bij een volledige baan van toepassing was, is er nu een wettelijk minimum uurloon. Aangezien in de verschillende sectoren afwijkende normbetrekkingen van toepassing zijn, is het minimumloon bij een volledige betrekking ook afhankelijk van de sector waar u werkt.
Daar waar het salarisbedrag per uur lager was dan het wettelijk minimum uurloon, zijn de salarisbedragen bij een volledige betrekking aangepast, zodat ook hier het tenminste het minimale bedrag per uur wordt betaald zoals dat in de wet is opgenomen (€ 13,27 bruto per uur als u tenminste 21 jaar oud bent). Wordt uw salaris vastgesteld volgens de lagere salarisschalen in uw cao dan heeft dit mogelijk tot gevolg dat uw brutosalaris in de deze maand hoger wordt vastgesteld.
