Functiewaardering is een systematische manier om

• functies te analyseren en te wegen op een uniforme en objectieve manier,
• om deze op basis van hun gewicht onderling te vergelijken en
• ten opzichte van elkaar in een rangorde te plaatsen.

Functiewaarderingssystematiek

Het gebruiken van een functiewaarderingssystematiek voorkomt willekeur in beloning, zorgt ervoor dat functies worden beloond naar mate van complexiteit en het kijkt naar de onderlinge samenhang van functies in een organisatie.

Daarbij staat het functiebouwwerk in relatie met het strategisch beleid van de organisatie. De plannen en acties volgend uit het strategisch beleid moeten ergens belegd worden om te kunnen behalen. Dat kan soms bij bestaande functies ondergebracht worden of er komen functies bij.

Goed nadenken over het functiebouwwerk is ook belangrijk in geval van herplaatsing van een arbeidsongeschikte medewerker of in geval van een reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag. Dan wordt gekeken naar de functies binnen uw organisatie. Indien u vooraf heeft uitgewerkt welke functies u wel en niet binnen uw organisatie wenst te hanteren, heeft u meer mogelijkheden de regie in eigen hand te houden.

En natuurlijk is de functiebeschrijving een kader voor een leidinggevende om afspraken te maken over het functioneren.

Het proces

Het beschrijven en waarderen van functies vraagt een zorgvuldig invoeringsproces omdat het om het werk van medewerkers gaat. Het inzetten van een intensief traject van maanden is echter ook niet altijd nodig. Dyade Advies:

• gaat uit van de plannen en wensen van de werkgever;
• heeft aandacht voor het werk van de medewerkers;
• heeft inzicht in de organisatie van het onderwijs;
• heeft inzicht in de gevolgen van beslissingen en anticipeert daarop;
• kent de regelingen en procedures;
• is innovatief en creatief in het vinden van acceptabele oplossingen;
• heeft de SPO-gecertificeerde medewerkers in huis om functies te beschrijven en te waarderen.

U bepaalt wat nodig is. Dyade levert.

Dyade ondersteunt u bij:

• Het opstellen van functiebeschrijvingen op basis van een door het schoolbestuur geleverd concept of op basis van eigen of algemene modellen desgewenst aangevuld met een interview;
• De waardering van de functie in FUWA-PO, FUWA-VO, FUWA-BVE/MBO en FUWA HBO
• Het opstellen van het functieboek en het invoeringsplan
• Het inrichten van een generiek functiebouwwerk
• De procesbegeleiding voor de invoering van het functieboek
• Voorlichting geven aan diverse gremia binnen de organisatie
• De ontwikkeling van secundair beleid zoals promotie- en demotiebeleid
• Ondersteuning bij eventuele bezwaar- en beroepsprocedures

Voorbeeldfuncties downloaden

Het PO, VO en MBO kennen een groot aantal voorbeeldfuncties die u kunt toepassen binnen uw onderwijsorganisatie. Via de link hieronder kunt u voor het PO de nodige voorbeeldfuncties downloaden. Mocht u een voorbeeldbeschrijving missen of een voorbeeldbeschrijving uit het VO of MBO wensen dan kunt u dat direct aan ons vragen. Wij verstrekken deze graag aan u.

Voorbeeldfuncties PO

Achtergrondinformatie

Meer weten over het Generiek functiebouwwerk of de Kansen door promotie of demotie naar schaal 9? Download onderstaande artikelen.