Indien een van uw medewerkers langer dan een jaar afwezig is wegens arbeidsongeschiktheid, wordt het salaris van deze medewerker tegen 70% doorbetaald. In zowel de cao PO als de cao VO is een bijlage opgenomen waarin de rechten en plichten van het arbeidsongeschikte personeelslid zijn opgenomen. Voor het primair onderwijs is dit de regeling ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs (ZAPO) en voor het voortgezet onderwijs de regeling ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs (Zavo).
Naast het gegeven dat de zieke werknemer na een jaar recht heeft op doorbetaling van 70% van het loon is hierin ook opgenomen dat als de medewerker vakantie opneemt, deze voor 100% moet worden doorbetaald. Het een en ander impliceert niet dat tijdens alle schoolvakanties er recht is op doorbetaling van 100% salaris. De betreffende medewerker moet daadwerkelijk verlof opnemen en dit dus ook aanvragen bij de werkgever. Indien dit verlof wordt toegekend en de medewerker heeft recht op 100% salaris, kunt u dit melden bij uw contactpersoon bij Dyade, die dit verwerkt in het salaris van uw werknemer. Is een medewerker door arbeidsongeschiktheid niet in staat om het wettelijke verlof van 4 maal de weektaakomvang op te nemen, dan krijgt deze de mogelijkheid dit verlof op een later moment op te nemen. Indien dit niet mogelijk is kunnen deze 4 weken ook door u uitbetaald worden.
