In het onderwijs worden veel arbeidsovereenkomsten aangegaan tot het einde van het schooljaar. Indien u met een medewerker een dienstverband voor bepaalde tijd bent overeengekomen van tenminste 6 maanden moet u zich houden aan de aanzegplicht.
De aanzegplicht is opgenomen in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:668). In dit artikel is bepaald dat u tenminste een maand voor afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst, uw medewerker schriftelijk informeert of u de overeenkomst wilt voortzetten of niet. Doet u dat niet of te laat, dan kan uw medewerker aanspraak maken op de zogenaamde aanzegvergoeding. De aanzegvergoeding bedraagt maximaal het loon over een maand.
Voorbeeldbrieven
Wij hebben voor u een aantal voorbeeldbrieven gemaakt die u kunt gebruiken om te voldoen aan deze verplichting uit de WWZ.
Bekijk hier de voorbeeldbrieven
