In nieuwsflits 125 meldden wij dat medewerkers vanaf 2 augustus gebruik kunnen maken van een wettelijk betaald ouderschapsverlof. Ook lag er een wetsvoorstel voor een uitkering tijdens dit verlof van niet 50% maar 70% van het loon. Dit wetsvoorstel is inmiddels aangenomen.
Hierdoor is het wettelijk betaald ouderschapsverlof op bepaalde punten gunstiger dan het betaald ouderschapsverlof in de cao PO en VO (uitkering vaak hoger, maar periode juist korter).
De wijze waarop het wettelijk betaald ouderschapsverlof moet worden geïntegreerd met het betaald ouderschapsverlof uit de cao moet nog worden bepaald. Zodra hier meer duidelijk over is berichten wij hierover in de nieuwsflits.
