In nieuwsflits 133 hebben wij gemeld dat het Wettelijk Minimum Loon (WML) per 1 januari 2023 is aangepast. Op dit moment is het WML een bedrag bij een volledige betrekking.
In sectoren zijn verschillende normen voor een volledige betrekking. Dit zorgt ervoor dat het minimum uurloon ook per sector verschillend kan zijn (het minimumloon per uur is bij een volledige betrekking van 36 uur hoger dan bij een volledige betrekking van 40 uur omdat je voor hetzelfde bedrag bij een fulltime betrekking minder uur hoeft te werken). Om aan deze ongelijkheid een einde te maken wordt vanaf 1 januari 2024 ook een wettelijk minimumuurloon vastgesteld.
